Pracownicy

Uczestnictwo w szerokim wachlarzu szkoleń pozwala na wyliczenie średniej liczby godzin szkoleniowych, przypadających na jednego pracownika.

Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadających na pracownika według kategorii pracowniczej za 2016: 

menadżerowie

specjaliści

produkcja

ogółem

Liczba godzin szkoleniowych w podziale na płeć:

kobiety

mężczyźni

ogółem

ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI 

MENTORING

W odniesieniu do grupy nowych pracowników prowadzimy mentoring, w którym każda nowo zatrudniona osoba otrzymuje wsparcie innego, doświadczonego pracownika zespołu. Rolą mentora jest zapewnienie właściwego wdrożenia nowego pracownika w zasady działania Spółki oraz wsparcie merytoryczne, pozwalające na szybsze dostosowanie się pracownika do struktury w miejscu pracy.

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE

Prowadzimy szkolenia wewnętrzne w ramach ustalonego, rocznego planu szkoleń wewnętrznych. Ich realizacją zajmują się głównie pracownicy Działu Marketingu i Zrównoważonego Rozwoju. Szkolenia te obejmują swoim zakresem m.in. zasady postępowania etycznego, prawa człowieka, zasady dotyczące różnorodności, politykę antykorupcyjną, czy szkolenia produktowe.

Przeszkoliliśmy wszystkich pracowników Spółki w zakresie obejmującym przyjęte zasady dotyczące praw człowieka. 

SZKOLENIA ZEWNĘTRZNE

W wyniku współpracy z CWB Partner Sp. z o.o., umożliwiamy naszym pracownikom odbycie szkoleń zewnętrznych w ramach określonego na dany rok kalendarzowy programu szkoleń dla każdej grupy pracowników.

Bezustanna chęć poszerzania kompetencji oraz charakter wykonywanej pracy, skłaniają naszych pracowników do wnioskowania do Zarządu o zgodę na udział w szkoleniach zewnętrznych. Ten rodzaj szkoleń pozwala na praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy automatycznie po zakończeniu szkolenia. Wśród zróżnicowanych, dostępnych technik szkoleń, najbardziej preferowane obejmują:

• dedykowane szkolenia, dotyczące wyspecjalizowanego nabycia kompetencji w danej dziedzinie
• konferencje, poszerzające wiedzę w wybranej problematyce oraz pozwalające nawiązać kontakty z różnymi ekspertami
• seminaria, umożliwiające spotkania różnych grup pracowników i prowadzenie metodologicznych dyskusji
• e-learning, pozwalający na minimalizowanie kosztów oraz dużą elastyczność w zakresie treści programowych szkoleń czy indywidualnego czasu uczenia się

WSPARCIE W PODNOSZENIU KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Mając na uwadze wsparcie pracowników w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, rozumianych jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności, wprowadziliśmy określone zasady w tym zakresie. Obejmują one spełnienie określonych wytycznych, regulujących współpracę przy dofinansowaniu, zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. System dofinansowania opiera się na obopólnych korzyściach, które obejmują podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych a w odniesieniu do pracodawcy na utrzymaniu stabilnej struktury zatrudnienia.

PROGRAMY KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO 

PROGRAM STYPENDIALNY

Program stypendialny stanowi jedną z form dotarcia do najlepszych studentów, a tym samym do potencjalnych pracowników, już na samym początku ich drogi zawodowej. Program skierowany jest głównie do studentów studiów magisterskich Wydziałów Chemicznych Politechniki Wrocławskiej, Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Politechniki Warszawskiej.

PROGRAM POZNAJ PCC EXOL

W ramach akcji „Poznaj naszą firmę i specyfikę pracy chemika”, w 2016 roku teren naszej Spółki odwiedziło 100 uczniów ze szkół podstawowych, gimnazjalnych i uczelni wyższych (Politechnika Wrocławska, Warszawska, Uniwersytet Wrocławski, Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych) zlokalizowanych na terenie pobliskich powiatów. Uczniowie i studenci mieli możliwość poznania instalacji chemicznych na wydziałach produkcyjnych Spółki.

PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH

Program praktyk studenckich, to coroczny program skierowany do studentów i absolwentów, chcących poznać Grupę PCC oraz rozwijać swoje zainteresowania w wybranym przez siebie obszarze. Podczas praktyk organizujemy szkolenia interpersonalne dla wszystkich uczestników, natomiast po zakończeniu studiów, praktykanci często starają się o przyjęcie w struktury pracowników Grupy PCC.

PROGRAM STAŻ

Zapewniamy zdobycie cennego doświadczenia zawodowego organizując program stażowy. Program wymaga dyspozycyjności w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej trzech miesięcy, ale w przeciwieństwie do praktyk, stażyści otrzymują wynagrodzenie. Każdy stażysta dołączając do jednego z naszych zespołów, pracuje nad rzeczywistymi projektami biznesowymi.

PROGRAM STYPENDIALNY

Naszym celem jest motywowanie studentów do pracy nad rozwojem osobistym, promowanie dobrych wyników w nauce oraz pobudzanie do rozwijania talentów z dziedzin, które są istotne z punktu widzenia Spółki PCC EXOL. W ramach programu stypendialnego w roku 2016 pojawiło się u nas dwóch studentów z Politechniki Wrocławskiej oraz Śląskiej.